Rejoignez l'équipe de l'IREV Hauts-de-France et son pôle prévention des discriminations.
L’IREV, centre de ressources Politique de la ville Hauts-de-France lance un appel à candidatures pour recruter un-e chargé-e de mission qui rejoindra son pôle discriminations.
Mission globale
- Accompagner et soutenir les démarches locales des territoires afin de construire une culture de l’égalité et favoriser la mise en réseau des acteurs locaux,
- Concevoir et conduire des actions concourant à la qualification des acteurs régionaux dans le champ de la prévention des discriminations, de l’égalité femmes-hommes et de la mixité sociale.
Missions et activités
- Mobiliser les acteurs locaux, soutenir l’élaboration de démarches territoriales, animer les réseaux d’acteurs locaux ;
- Organiser des actions de qualification à destination des acteurs locaux : rencontres, ateliers de qualification et d’échanges d’expériences, journées régionales ;
- Elaborer des ressources correspondant aux besoins repérés (dossiers ressources, fiches d’expériences, synthèses…), les diffuser sur les différents supports de l’IREV et les promouvoir auprès des partenaires ;
- Contribuer au repérage de l’information et des ressources disponibles et à leur diffusion, en lien avec le chargé d’information-communication-documentation.
Savoir
- Connaissance des politiques publiques et de leur fonctionnement, notamment dans le domaine de la politique de la ville et la lutte contre les discriminations,
- Capacité à les analyser, les comparer et les interroger
Savoir-faire
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Qualités pédagogiques
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Qualités rédactionnelles et de synthèse
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Rechercher et collecter les informations et les expériences
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Initier des projets et les animer
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Analyser les résultats et les restituer
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Etre force de proposition en vue d’apporter des améliorations
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Maîtrise des outils bureautiques, internet et visio conférences
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Liaisons hiérarchiques : Le (la) chargé(e) de mission sera placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l’IREV et la responsable du pôle prévention des discriminations
- Liaisons fonctionnelles: Ces missions s’exercent en liaison permanente avec les autres membres de l’équipe : directeur adjoint, chargé-es de mission et responsable administrative.
CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE
- Poste à plein temps – A pourvoir par voie de mise à disposition, détachement ou Contractuel de droit public (CDD de 1 an reconductible)
- Grille de rémunération : Attaché, à déterminer en fonction de l’expérience et de la formation du candidat
- Poste basé à Lille
- Territoire d’intervention : région Hauts-de-France
- Attention, le poste nécessite de se déplacer au sein de la région Hauts-de-France
Le poste est ouvert en mars 2025 et les candidatures sont attendues avant le 31 décembre 2024.
Retrouvez l'offre détaillée ci-dessous
