La communication de Claire HEDON ce 8 mars 2023 fait écho aux constats publiés lors du 15ème baromètre de perception des discriminations dans l’emploi.
En effet, en 2021, plus de 10% des dossiers de discriminations reçues par l’institution concernaient le critère du genre.
Une confirmation du caractère systémique des discriminations subies par les femmes
Les femmes sont aussi discriminées sur la base d’autres critères tels que leur origine, situation de famille, orientation sexuelle…et ces derniers se cumulent. Dans les réclamations reçues par l’institution, l’emploi est le premier domaine de discrimination pour les femmes. En effet, l’ampleur et la fréquence de ces situations indiquent que ces discriminations cumulées au critère du genre, et subies dans le cadre de l’emploi, sont systémiques.
Discriminations, précarité sociale et conditions de travail dans les métiers à prédominance féminine
Les personnes travaillant dans les métiers à prédominance féminine ( secteurs de la santé, de l’éducation, les services à la personne...) semblent particulièrement exposées à ces atteintes aux droits. Les revenus y sont faibles, la pénibilité physique est importante et les conditions de travail sont souvent dégradées. En effet, il existe une étroite relation entre conditions de travail, précarité sociale et discriminations. Les conditions de travail difficiles et la sous-valorisation de ces métiers constituent un terrain propice aux discriminations, au harcèlement sexuel ou aux agressions sexuelles. Un tiers des salariées les plus précaires (ayant des revenus inférieurs à 1 300 euros/mois) déclare d’ailleurs avoir vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire au travail, contre 23 % pour l’ensemble de la population active.
La nécessaire revalorisation de ces métiers
Claire HEDON invite à une plus forte mobilisation des pouvoirs publics et des employeurs, ainsi qu'à protéger les salariées et garantir de manière effective le principe d’égalité. En effet, le droit de la non-discrimination, consacrant le principe de « salaire égal pour un travail de valeur comparable », exige la mise en œuvre d’une politique volontariste de revalorisation des métiers à prédominance féminine tels que ceux du secteur des services à la personne ou de la santé, qu’il s’agisse des revenus, des conditions de travail, de la protection sociale et juridique, de la formation ou de la reconnaissance statutaire. Une vigilance doit également être accordée aux mesures de prévention, de protection et de sanction en matière de discrimination, et notamment de harcèlement sexuel, en veillant particulièrement aux catégories de salariées les plus marginalisées de ces secteurs d’activité.
Des constats qui font écho au 15ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi
Dans un contexte de polarisation du marché du travail et des conditions de travail, les discriminations perçues et vécues dans le secteur de l’aide à domicile sont massives et étroitement imbriquées avec les inégalités professionnelles. Les femmes représentent 87 % des salariés des services à la personne en 2015 selon la DARES.
Le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont publié, en décembre 2022, le 15ème baromètre de perception des discriminations dans l’emploi dédié aux discriminations perçues et vécues par les professionnelles du secteur des services à la personne. Les femmes représentent 93 % de l’échantillon ciblé dans cette enquête qui a mobilisé la passation de questionnaires auprès d'un panel de 1000 actifs du secteur des services à la personnes, et d'un échantillon représentatif de 1000 actifs issus de la population générale, ainsi que 5 entretiens qualitatifs menés par l’Ipsos.
Un baromètre révélant des discriminations cumulatives…
Cette étude permet une meilleure connaissance des formes de discriminations vécues par les salariées de ce secteur et une plus grande visibilité sur leur caractère cumulatif. Les critères de discrimination les plus cités par les salariées dans cette étude sont :
- l’apparence physique : 32 % de celles ayant déclaré une discrimination ou un harcèlement discriminatoire, contre 22 % pour la population active globale,
- l’âge : 22 %,
- la situation familiale : 21%,
- l'origine ou la couleur de peau : près d’une salariée sur deux déclare une discrimination ou un harcèlement discriminatoire lié au fait d'être née à l'étranger,
- le fait d’être une femme : 24 %,
- la précarité économique : 11 %.
…qui engendrent des conséquences importantes…
Ces discriminations se traduisent davantage par une rupture du contrat de travail pour deux tiers des professionnelles interrogées, et près de 70 % reconnaissent avoir traversé une période où leur santé mentale s’est dégradée : tristesse, fatigue, dépression, peur, sentiment d’isolement...
…avec un fort taux de non-recours aux droits.
Les professionnelles de ce secteur engagent beaucoup moins de recours auprès de l’inspection du travail (7 % contre 13 % de la population active globale) ou auprès des juridictions (3 % contre 9 %). Un quart d’entre elles (24 %) n’ont rien dit à la suite de ce qu'elles estiment être des atteintes à leurs droits.
Ce non-recours s’explique notamment par le fait que les victimes pensaient que cela n’aurait rien changé (50 % d’entre elles), ne savaient pas quoi faire (24 %), ou craignaient les représailles (24 %).