Le constat est unanime : le taux de chômage des habitants des quartiers est 2,5 fois supérieur à la moyenne nationale. Pourtant, l'accès à un emploi est l'un des principaux leviers d'émancipation des citoyens.
La mobilisation des acteurs autour d’une stratégie globale ambitieuse pour la sécurisation des parcours professionnels des habitants des quartiers est nécessaire. Elle implique aussi bien les acteurs des politiques de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle, que ceux de la Politique de la ville.
Deux mouvements se rencontrent pour favoriser cette synergie.
Plusieurs réformes viennent modifier le paysage des politiques de l'emploi et de la formation (PIC, loi pour la liberté de choisir son avenir professionnelle). Plusieurs dispositifs ciblent les habitants des QPV comme l'un des publics prioritaires.
Les contrats de ville doivent être rénovés en 2019. Il s'agit du moment opportun pour renforcer le volet emploi-insertion des contrats et utiliser les leviers ouverts par ces nouveaux dispositifs de droit commun et les mesures spécifiques.
Ce dossier a pour objectif d’appuyer les professionnels des politiques de l’emploi et de la formation et les professionnels de la Politique de la ville dans la mise en place de ces orientations. Il vise ainsi à mieux faire dialoguer ces deux mondes professionnels, favoriser les synergies et la mobilisation des politiques publiques en faveur des habitants des quartiers.
Il se découpe en plusieurs fiches, qui peuvent se lire indépendamment, selon les besoins d’approfondissement :
- L’état des lieux de l’emploi des habitants des QPV,
- Les fondements et principes des politiques emploi-formation et de la Politique de la ville,
- La rénovation du contrat de ville comme levier de renforcement du volet emploi-insertion-formation,
- Les nouveaux dispositifs de droit commun des politiques emploi-formation à mobiliser dans les quartiers,
- Les mesures spécifiques pour l’emploi dans les quartiers.
