Le 21 mars dernier avait lieu la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Une date symbolique depuis le massacre de Sharpeville en 1960 en Afrique du Sud, qui a tué 69 manifestants pacifiques contre les lois de l’Apartheid. En 1966, l’Assemblée générale des Nations Unies crée cette journée dédiée à la lutte contre le racisme. 

En plus des manifestations organisées dans plusieurs grandes villes et des diverses prises de parole, plusieurs études ont permis de placer la question des discriminations raciales au centre de l’actualité. L’association SOS Racisme a profité de cette journée pour publier les résultats d’une campagne de testings et l’institut de sondage IFOP a dévoilé les résultats d'un sondage liés au racisme. Toujours dans l’optique de dresser un état des lieux des discriminations, l’Observatoire des inégalités, a lancé le 18 mars, la plateforme discriminations.fr. 

Chiffres clés du sondage IFOP : des discriminations raciales persistantes au travail

Ce sondage commandité par  MakemyCV [1] et effectué par Ipsos se base sur un échantillon représentatif de 2000 Français de 18 ans et plus, et un second échantillon de 4 026 salariés représentatifs de 18 ans et plus, parmi lesquels on distingue une catégorie de personnes « perçues comme racisées » et une catégorie de personnes « non perçues comme racisées ». 

• Une majorité des personnes racisées (51%) estiment avoir déjà été victimes de discriminations raciales lors de la recherche d’un emploi soit trois fois plus que la moyenne observée chez l’ensemble des Français (16%). Elles sont aussi beaucoup plus affectées que la moyenne par des discriminations lors de la recherche d’un logement (36% contre 14% des Français, d’un contrôle de police (32% contre 12%) ou lors d’une demande de prêt (17% contre 9%).  
• Ces discriminations se poursuivent pour beaucoup, tout au long de leur vie professionnelle : 33% des sondés perçus comme racisés ont été victimes de propos humiliants liés aux origines ethniques contre 6% chez les non racisés. 
• L’enquête montre également que les variables les plus lourdes dans les processus de stigmatisation sont d’ordre « ethnico-culturelle » : la proportion de victimes d’au moins une forme de harcèlement étant très largement supérieure à la moyenne chez les personnes se percevant comme « non-blanches » (50% contre 33%), les minorités religieuses (exemple : 58% chez les musulmans) ou les salariés de nationalité étrangère (69%).  

TESTING Logement DE SOS RACISME : UNE ÉVOLUTION TRÈS LÉGÈRE 

Toujours à l’occasion de la journée du 21 Mars, SOS Racisme a publié un testing sur les discriminations raciales dans le domaine du logement. Un militant de SOS Racisme s’est fait passer pour un propriétaire auprès d’une agence immobilière et a formulé auprès des agences une demande illégale : celle d’exclure les dossiers de locataires d’origine maghrébine ou subsaharienne. Les résultats : 

• Sur les 136 agences testées, 49% des agences accèdent aux exigences discriminatoires des propriétaires. 
• Le progrès depuis 2019 est très léger : 52% des agences testées avaient alors accédé à cette demande illégale. En conséquence, Dominique Sopo, président de SOS Racisme, réclame l’alourdissement des sanctions pour la discrimination à la location. 

LE LANCEMENT DE LA PLATEFORME DISCRIMINATION.FR 

L’observatoire des inégalités [5] a décidé de mettre en place la plate-forme discrimination.fr [6]. L’objectif étant de rendre accessible au plus grand nombre, un ensemble de données relatives aux discriminations, en diffusant les travaux existants. L’objectif était également de fournir aux citoyens un outil rassemblant des données transversales facilement accessibles.