Renseignements relatifs aux missions du stage
Le/la stagiaire intégrera le pôle « prévention des discriminations » constitué de deux agents. Il contribuera à la réalisation de la mission globale à savoir :
Accompagner et soutenir les démarches visant à prévenir les discriminations en lien avec la Politique de la ville menée à l’échelle locale et régionale.
Missions et activités du stagiaire
- Contribuer au repérage de l’information et des ressources disponibles et à leur diffusion (à partir des outils de veille)
- Rédiger des articles, des synthèses, des comptes rendus, les valoriser sur le site internet de l’IREV et faciliter leur diffusion
- Participer et contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation d’un webinaire permettant de mailler les enjeux d’aménagement des espaces publics aux enjeux de transition écologique
- Participer à l’élaboration, la réalisation et la capitalisation d’un cycle de qualification permettant de questionner les stratégies en matière d’observation d’usages, de consultations citoyennes, de co-construction des espaces publics à caractère « sportifs »
Renseignements relatifs aux compétences requises
Savoir
- Connaissance des politiques publiques et de leur fonctionnement, notamment dans le domaine de la politique de la ville et de la lutte contre les discriminations
Savoir-faire
- Rédiger et adapter ses écrits en fonction des stratégies de communication
- Rechercher et collecter les informations et les expériences ciblées
- Les restituer et contribuer à leur analyse
- Co-animer (création de supports pédagogiques, présentation orale…)
- Etre force de proposition en vue d’apporter des améliorations
- Maîtrise des outils bureautiques, internet et visio-conférences
- Maîtrise de l’anglais
Savoir-être
- Sensible à l’altérité
- Etre ponctuel-le, se montrer curieux et ouvert-e aux personnes de l’équipe
- Suivre un plan de charge et organiser son travail
- Rendre compte et partager ses analyses, ses réflexions
- Interpeller et solliciter la référente et l’équipe en cas de besoin
- S’autoévaluer
Environnement du poste
Liaison hiérarchique
Le (la) stagiaire sera placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l’IREV
Accompagnement et tutorat
Le tutorat est assuré par la responsable du pôle « prévention des discriminations ».
Ces missions s’exercent en liaison permanente avec les autres membres de l’équipe : directeur adjoint, chargé-es de mission et responsable administrative.
CONDITIONS PARTICULIERES DE STAGE
- Stage conventionné, gratifié d’une durée de 6 mois
- Démarrage souhaité courant février-mars 2025
- Poste situé à Lille mais quelques déplacements sont à prévoir au sein de la région des Hauts-de-France
Adressez votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation) avant le 31 janvier 2025 par mail à :
Morgane PETIT, Directrice de l’IREV - contact@irev.fr Ingrid DEQUIN, Responsable du pôle prévention des discriminations i.dequin@irev.fr
