Prévention des discriminations

Prévention des discriminations et choix d'orientation : quels enjeux, quelles alliances?

Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) (2024)

Les discriminations subies par les jeunes

Les jeunes se déclarent plus souvent victimes de discriminations ou de traitements inégalitaires que les plus âgés, avec toutefois une forte hétérogénéité au sein de la jeunesse : les jeunes femmes le déclarent 1,3 fois plus souvent que les jeunes hommes selon l’enquête Trajectoires et origines (TeO2) ; les jeunes descendants d’immigrés 2 fois plus que les autres jeunes. Ainsi, la jeunesse, au-delà de constituer un critère potentiel de discrimination en tant que tel, joue un rôle d’amplificateur des autres phénomènes discriminatoires, notamment ceux liés à l’origine ethnique supposée ou au sexe.

(2024)

Lutter contre les discriminations: les recommandations transversales du défenseur des droits

A l'occasion des trois ans de la plateforme Antidiscriminations.fr, le Défenseur des droits a organisé le 8 février 2024 un colloque sur le thème : "Lutter contre les discriminations : du recours individuel aux leviers systémiques" qui a donné lieu à l'édition de ce document. Ce livret regroupe huit fiches pratiques à destination principalement des pouvoirs publics et des acteurs impliqués. De la prévention à la sanction, en passant par la mesure des discriminations, ces fiches détaillent les recommandations portées par l’institution en matière de réformes à engager et de bonnes pratiques à mettre en place, en insistant sur la nécessité d’une action transversale partagée et transformatrice.

Défenseur des droits (2024)

n° 1983 - février 2024 - 9 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021

En 2021, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel, le sexisme étant le principal motif. Cette situation est plus répandue parmi les personnes déclarant un mauvais état de santé (23,4 %) et parmi les femmes (11,3 %). Ces dernières indiquent dans 30 % des cas que c’est dû à leur sexe. La proportion des immigrés en emploi qui disent avoir été confrontés à des traitements inégalitaires ou à des discriminations (9,5 %) n’est pas très différente de la moyenne, mais 57 % d’entre eux citent leurs origines comme motif principal de discrimination. Subir des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail abaisse fortement la satisfaction retirée de l’emploi occupé : seules 62 % des personnes concernées se déclarent satisfaites de leur emploi, contre 90 % des autres ; 33 % des premières souhaitent ainsi changer d’emploi, contre 11 % des secondes (présentation éditeur).

Emilie PENICAUD, Nathan REMILA (février 2024)

Dénoncer les discriminations vécues a l’université : entre silence, révélation et signalement

À partir d’une enquête quantitative et qualitative portant sur l'expérience de discriminations à l’université (auprès d'étudiantes, d’étudiants et de membres du personnel), ce rapport analyse les acteurs et les mécanismes qui conduisent à signaler institutionnellement les faits subis, à ne les partager que dans des cercles de proches, ou à rester dans le silence et l’isolement. Il explore également les suites données lorsque les faits ont été signalés, et les effets qu'ont ces diverses formes de « recours » sur les individus.

Géraldine BOZEC, BLASSEL, Romane SCHUFT, LauraChristelle HAMEL KARIMI, HananeChristelle HAMEL WEISS, Pierre-Olivier RODRIGUES, Cécile MORAND, LudovicMarguerite COGNETMarguerite COGNETFabrice DHUME (2024)