Journée de qualification : Vers plus d'égalité en santé

Un temps d'appropriation pour aller plus loin à l'issue du webinaire 

L'IREV, vous propose à l'issue de ce webinaire(cf la page dédiée) une journée de qualification vous permettant d'aller plus loin c'est à dire de mieux maîtriser son contenu, d'échanger sur des cas pratiques, d'identifier les leviers mobilisables sur vos territoires. 

Cette journée se déroulera en présentiel le  : 

Mardi 13 mai 2025

9H30-16H30

Centre de documentation de l'IREV

135 Blvd Painlevé 59000 Lille 

S'inscrire à la journée 

Discrimination en santé : besoin d'être outillé ? 

Le droit à la santé est un droit fondamental reconnu à tout être humain. Le secteur de la santé s’appuie  sur une déontologie forte. Parler de discriminations peut susciter des malentendus et un certain malaise.

Pourtant, diverses situations interrogent les professionnels-les de la santé, du social et du médicosocial : refus de rendez-vous à des bénéficiaires de la CMU-C ou de l’AME, différences de traitement non justifiées, refus de déplacement de services médicaux dans certains quartiers, stigmatisation de certains publics, etc. Les causes sont variées, allant des représentations stéréotypées aux facteurs plus systémiques (organisation des soins, formation des professionnels-les…).

L'IREV, centre de ressources de la politique de la ville des Hauts-de-France s'est déjà appuyé sur l'association MSA pilote d'une démarche de qualification à travers son guide "Vers plus d'égalité en santé". A partir d'un travail actualisé, l'IREV propose un temps court permettant de présenter la démarche, le guide et son contenu ainsi que les perspectives de qualification associées. 

Prendre connaissance du guide actualisé 

Fruit d’une réflexion de longue date, Migrations Santé Alsace a publié, en avril 2019, un guide de prévention et de lutte contre les discriminations dans le domaine de la santé que l'association a réactualisé. 

Pourquoi ce guide ?

Ce guide est pensé pour soutenir les professionnels-les et les bénévoles de la santé et du social dans leurs réflexions sur l’accueil de la diversité des publics, l’adaptation et la qualité de la prise en charge, le respect des principes déontologiques et la lutte contre les inégalités sociales de santé.

Admettre l’existence de discriminations peut être difficile pour les professionnels-les et bénévoles.  Cela revient à reconnaître que des pratiques puissent être contraires à la déontologie et à l’éthique professionnelles voire illégales.

Une discrimination peut être définie comme une différence de traitement, sur la base d’un critère illégal et portant préjudice à la personne. Elle est encadrée par le droit.
De fait, cette notion reste peu mobilisée dans le domaine de la santé.

Pourtant, elle est riche à explorer car :

–          elle prend en compte une variété de situations, certaines évidentes et d’autres plus diffuses (refus de rendez-vous non justifié, baisse de qualité de prise en charge, retard aux soins, propos stigmatisants,…) ;

–          elle invite à sortir du silence et à échanger autour de situations du quotidien qui peuvent questionner ;

–          elle permet de s’interroger sur l’impact des représentations, stéréotypes et préjugés dans l’accompagnement et dans la prise en charge ;

–          elle propose un cadre juridique pour guider les pratiques ;

–          elle permet d’analyser la manière dont le système de santé reproduit certaines inégalités sociales et ainsi d’identifier des leviers pour les réduire ;

–          elle offre des pistes concrètes pour réfléchir aux modalités d’accès aux soins et à la santé de tous-tes.

Quels sont les objectifs ?

1. ·         sensibiliser aux discriminations vécues par les usagers-ères dans le domaine de la santé ;
2. ·         apporter des éléments d’analyse ;
3. ·         outiller les professionnels-les  prévenir et lutter contre les discriminations dans leurs pratiques au quotidien.

Le programme prévisionnel arrive ! 

Au plaisir de vous retrouver.