Les collectivités territoriales ont une double responsabilité en matière de lutte contre les discriminations, en tant qu’employeur et en tant que maître d’œuvre des politiques publiques. Elles jouent également un rôle important en matière de catalyseurs d’initiatives au niveau local.
Par ailleurs, les collectivités signataires des contrats de ville ont l’obligation de mettre en place un plan territorial de lutte contre les discriminations transverse à l’ensemble des actions publiques locales.
Le CNFPT a donc décidé de s’attaquer à cette problématique aujourd’hui centrale en publiant un guide pour prévenir les discriminations, à destinations des agents de la fonction publique territoriale. L’objectif de ce guide est à la fois de valoriser des actions mises en place par certaines collectivités et de lutte contre les discriminations - par le biais de fiches d’expériences détaillées - et de présenter les dispositifs élaborés avec les collectivités sur cette thématique.
Ce guide est également l’occasion de faire un point sur l’offre de services proposés par le CNFPT dans la lutte contre les discriminations. Sur ce sujet, le CNFPT a notamment mis en place une offre nationale (Lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances », regroupant outils et formations à destination des agents et des collectivités.
Le CNFPT a également décidé de mettre l’accent sur la pédagogie participative, notamment en proposant des formations basées sur la technique du « théâtre-forum » ou encore via l’utilisation d’un jeu original créé par le CNFPT.
